Die manaloha-Methode

Aufbauend auf bekannten und bewährten Coaching- und Consultingmethoden setze ich mit meiner manaloha-Methode dort an, wo klassische Lösungsansätze aufhören. Bei der Wertschätzung jedes einzelnen Menschen mit seiner ganz individuellen Persönlichkeit. Ausgehend vom Sich-Selbst-Bewusst-Sein über die Verantwortung für das eigene Handeln und die Achtsamkeit gegenüber Mitmenschen und Umfeld. Auf dem Weg in ein glückliches, erfüllendes Leben.

„Das Leben besteht doch nur aus Arbeit.“ Jeder von uns hat das schon mindestens einmal gehört. Haben Sie es auch schon selbst gedacht? 

Mir ging es so. Ich definierte mich wie viele andere nur noch über Arbeit und beruflichen Erfolg. Karriere. Ließ mein Leben von Kunden und Mitbewerbern, Quartalszahlen und dem Streben nach immer besseren Ergebnissen bestimmen. Mein Privatleben, mein inneres Selbst? Nun ja, es war "anwesend". Ich jettete durch die Welt und kam doch nie bei mir an. Bis zum großen Knall. 

Ich war und bin damit nicht allein. Die Anforderungen der Arbeitswelt haben sich verändert. 

Maschinen reden miteinander, vernetzen sich. Intelligente Systeme reagieren immer schneller und flexibler. Nicht nur in der Produktion. Auch im Büro und zu Hause. Das SmartHome wird vom SmartPhone gesteuert. Vernetzte LED-Birnen simulieren schon den nahenden Morgen nebst Sonnenaufgangsfeeling. Kaffeeduft durchströmt die Wohnung, ohne dass wir überhaupt einen Fuß auf den Boden gesetzt haben...

Es scheint, als würde sich die Welt immer schneller drehen. Informationen sind jederzeit und überall für jeden verfügbar. Die Technik, digital und vernetzt, bestimmt unser Leben. 

Alles ist immer in Bewegung. Gelingt es uns, eine Tätigkeit an Maschinen abzugeben, hecheln wir schon der nächsten Entwicklung hinterher. Ein gigantisches Ausmaß an Informationen und Befehlen schwirrt um uns herum. 

Depressionen und Burnout werden gerade bei Menschen im mittleren Alter zu neuen Volkskrankheiten. Viele fühlen sich unter Druck gesetzt und glauben, den Anforderungen des Lebens nicht mehr gerecht zu werden.

Nicht zuletzt auch durch die aufstrebende Generation Y. 

Junge Menschen, die gut ausgebildet die Arbeitswelt erobern. Die mit dem Internet, digitaler Vernetzung und Kommunikation aufgewachsen sind. Denen nicht Status und Prestige, sondern Spaß an einer sinnvollen Arbeit und Selbstverwirklichung wichtig sind. Beruflich wie privat. 

Die Generation Y hat uns tatsächlich etwas voraus: Sie weiß um die Bedeutung einer guten Balance zwischen Leben und Arbeiten. Zugegeben bei einigen mit leichter Tendenz zum Leben.  Als logische Konsequenz auf die Entwicklung unserer Gesellschaft. Sie haben die Konsequenzen einer zu starken, fast ausschließlichen Fokussierung auf den beruflichen Erfolg an uns erlebt.

Und der Erfolg scheint Ihnen recht zu geben. Viele Ältere fühlen sich von den Jungen überrollt. Spüren einen noch größeren Druck, weil Sie als Mitarbeiter glauben, nicht mehr mit den jungen Kollegen mithalten zu können. Oder weil es ihnen als Führungskraft mit ihrem bisherigen Führungsstil nicht mehr gelingt, die neuen Mitarbeiter in bestehende Teams einzubinden und die gewünschten Quartalszahlen zu erreichen. 

Eine Spirale setzt sich in Gang. Innere und äussere Barrieren, schwelende oder offen ausgetragene Konflikte verhindern gemeinsames, produktives Handeln. Was wiederum nicht nur den oder die unmittelbar Betroffenen, sondern ihr gesamtes Umfeld beeinträchtigt. Kollegen und Teams, Abteilungen und Unternehmen. Familien und Freunde. 

Dabei wünschen sich Unternehmen wie eh und je nichts anderes als leistungsfähige, zuverlässige Mitarbeiter. Sie sind das Öl, das den Motor unserer Gesellschaft am Laufen hält. Familien und Freunde wünschen sich nichts anderes, als einen lieben, verlässlichen Partner an ihrer Seite. 

Mit der manaloha-Methode lernen wir aus dem, was mit uns und unserer Gesellschaft geschieht. Hören auf die Geschichte, mit ihren teils Jahrtausende alten Lebensweisheiten und Philosophien. Nutzen die Erfahrungen und Methoden der Weisen. Kombinieren sie mit traditionellen Coachingmethoden und klassischen Bausteine der Unternehmensberatung und des Consultings.

Wir finden gemeinsam zurück zu mana, was im polynesischen  für Lebensenergie und Kraft in allen Facetten steht. Wir begrüßen das Leben und die Liebe mit aloha, dem hawaiianischen Gruß und Wort für Liebe.

Mit der manaloha-Methode finden Sie die richtige Balance zwischen Leben und Arbeit.

Physisch und emotional, mental und wenn gewünscht spirituell finden wir gemeinsam Wege zu Ihrer inneren Balance, bringen Lebensplan und Lebensziel wieder in Harmonie. Wir analysieren, wo Ihre versteckten Potenziale liegen. Fördern Ihr Bewusstsein für Eigenverantwortung und Selbstbestimmung. Für Sie als einzelnen Menschen oder Ihre Familie, für Ihr Team oder Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation.

Sie werden damit erfolgreich sein. Privat und beruflich. Das verspreche ich Ihnen.

Wer sind Sie? Wie war und ist Ihr Leben? Was belastet Sie? Was macht Sie glücklich? Und wie stellen Sie sich Ihr Leben vor? Oder, bezogen auf Ihr Unternehmen: Wie sehen Sie und Ihre Mitarbeiter das Unternehmen? Wo ist vielleicht Sand ins Getriebe geraten? 

Gemeinsam finden wir Wege zu Ihrem inneren Selbst und zur Beseitigung von Störpotenzialen. Wir analysieren Ihre versteckten Potenziale, fördern Ihr Bewusstsein für Eigenverantwortung, Selbstbewusstsein und Selbstbestimmung. Bei Ihnen, aber auch bei Ihren Mitarbeitern und Kollegen.

Ich trainiere mit Ihnen die erarbeiteten Lösungsansätze, Strategien und Methoden. In Gruppen- oder auch Einzelsitzungen. Je nachdem, welcher Ansatz für Sie der passende ist. Für Ihren langfristigen Erfolg.